董明珠被免职、南玻集团高管辞职之后，郁亮的未来会怎样？

几天前董小姐被免职刷屏时，我恰好看到了《哈佛商业评论》不久前出炉的“中国百佳CEO排行榜”。在这份榜单上，万科总经理郁亮排名第三，董小姐排名第七。这不是一张富豪榜，而是根据公司股东回报率和市值等财务指标，评价企业领导人能力和水平的榜单。

  郁亮和董明珠都是中国最优秀的商业领导人，他们上榜理所当然。但，让我没有想到的是，以霸道著称的董小姐竟然也要步王石、郁亮的后尘，面临着可能被驱逐的命运。上周末，珠海市国资委免除了董小姐格力集团董事长职位，引发轩然大波。虽然官方澄清董小姐依然担任格力集团下属格力股份董事长，但了解格力历史的人都知道，如果董明珠不担任格力集团董事长，格力股份会将会遇到什么样的障碍。董明珠能担任格力集团董事长，正是前任董事长朱洪江与格力集团缠斗22年才取得的成绩。但瞬间22年的努力白费，历史又回到了起点。

  这张寥寥数字、四平八稳的免职令，就如同一张正在悄然收紧的网，网中之鱼正是亲手把格力送进世界500强的董小姐。自董小姐上任以来，格力净利润率从2012年的7%提高到2015年的13%，对于竞争白热化、营收达千亿规模的巨型家电企业来说，净利润提高6个百分点简直是奇迹!但如此亮眼的成绩单，竟然不能让董小姐自保。

  愿上帝保佑他们能找到比董小姐更能干的人。

  和董小姐同病相怜的是郁亮。2001年担任万科总经理以来，16年里，郁亮带领万科从几十亿到百亿，从百亿到千亿，成为中国地产行业龙头公司。万科管理的规范、高效，代表了中国公司最高水平，一直是被外界学习的标杆。自从去年股权大战爆发以来，公司剧烈动荡，但是万科业绩稳定，该转型的转型、该创新的创新，没有惊慌失措、自乱阵脚，保持了一家龙头公司的风范。

  但，这样的高水平，依然不能让郁亮自保。

  前几日，南玻集团7位高管集体辞职，宝能系血洗南玻的说法不胫而走。南玻和万科一样，被宝能系偷袭得手，成为第一大股东。不知道宝能系姚振华姚老板到底是什么原因、出于什么目的，一次又一次与被收购公司的管理层发生激烈冲突。6月底万科股权大战高潮时刻，宝能系发布公告弹劾包括王石、郁亮在内的现任董事，血洗万科虽然最终因为压力没有成为现实，但是霍霍磨刀声大家都听到了。

  现在，万科管理团队的去留，已经成为股权大战的终极悬念。如果大股东视管理团队如粪土，以郁亮为首的精英管理团队离开，万科死矣。

  董明珠、郁亮的命运并非偶然。改革开放30多年，还有更惨烈的故事。把红塔做得风生水起的褚时健坐了牢，把健力宝做成国民饮料的李经纬戴罪含恨离世。这些为社会作出巨大贡献的企业家，他们的价值，至今没有得到公正的评价和待遇。而他们的悲剧，都与国企体制有关。在国企存在一个潜规则，领导人的业绩不能太好，如果太好很快就会被调走或者被干掉。说到底，国企号称是人民企业，但并不是具体某个人的企业，被委派的管理者是官员身份，于是乎国企是政治挂帅、经济唱戏。在政治挂帅的地方，业绩可以不好，但业绩绝不能太好，鹤立鸡群很容易被盯上。以上这些遭遇坎坷的企业家，无一不是因为业绩太好。

  说起来，这既可笑，又可悲。

  但时代永远在进步。初中的时候我们被教育“资本的每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西”，现在普及的观念是“资本是创新创业的助推器”。对于资本以及资本规则，我们有了越来越深刻的认识，但是对于人力资本，我们始终没有足够的认识——甚至根本没有把人力资本当成资本的一种。试想想，如果万科没有王石、郁亮，格力没有董明珠，这些公司会是现在的样子吗?如果没有企业家精神和企业家，资本无法创造倍增价值，资本无法成为绩优资本。

  万科股权大战爆发之后，一直有一种观点，认为王石和郁亮违背了资本的意志，也违背了资本规则。这种对资本的认识停留在原始资本主义层面，资本原始时期不可避免地有“血和肮脏的东西”，这种认识把“血和肮脏的东西”也神圣化了。但现在早已经不是丛林资本主义、原始资本主义，“血和肮脏的东西”应该被谴责。姚先生如果想血洗万科董事会，或者有更可怕的想法比如掏空上市公司，这些就是“血和肮脏的东西”。如果姚先生没有这些可怕的想法和做法，那就是丽尔摩斯想多了，很愿意给姚先生颁一张好人卡。

  时代进步的一个表现是，和上一辈企业家褚时健、李经纬不同，郁亮、董明珠的选择很多。“此处不留爷、自有留爷处”，他们可以很潇洒滴走开，但仍免不了一声感叹：激烈的市场竞争、千军万马没有让他们趴下，但一只看不见的手就能让他们深陷泥潭!也许能涉险过关，也许只能仰天长叹，抱负成空谈!(原文有删减)